Il nuovo accordo stato-regioni porta con sé importanti cambiamenti che richiedono un'attenta valutazione da parte del datore di lavoro. Quest'ultimo dovrebbe prendere in considerazione una serie di azioni che comprendono la revisione delle politiche interne, la formazione del personale sulle nuove normative, l'aggiornamento dei contratti di lavoro e la comunicazione chiara con i dipendenti. Inoltre, potrebbe essere necessario apportare modifiche ai processi aziendali per conformarsi alle nuove disposizioni regionali. Il datore di lavoro dovrebbe essere proattivo nell'adattarsi a queste modifiche al fine di garantire la compliance e il benessere dei dipendenti. Corso Datore 16 ore Corsi FAD sulla Sicurezza sul Lavoro: la formazione che fa la differenza
